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            Shell的電話面試經歷
            2007年9月4日,已點擊:14438次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            呵呵,今天經歷了一下標準的“結構化面試”,和我自己去面試的風格其實格格不入,所以剛開始不大適應。

              TOPIC是我不怎么感冒的環境,自己不大滿意吧,而且HRMM的感覺似乎不是學經濟的,我總喜歡往經濟啊、產業啊方面上扯,連無錫尚德都被我搬出來了,但是她似乎不怎么對經濟問題感冒,不止一次打斷我的話...而且,SHELL喜歡動不動就“總結”,不大喜歡舉例,風格果然不同。

              ANYWAY,寫寫標準化的電話面試問題吧,盡管我個人不是太認可這方面的東西,但是對于電話面試這樣的形式而言,標準化又似乎是一種必須。

              電話面試流程

              1.自我介紹

              2.簡歷問題

              沒有想到她會問我大學期間的問題,只好把自己做班長的經歷搬出來了...其實,如果是一般面試的話,更傾向問我的實習經歷的...側重點不同吧。這里她問的是LEADERSHIP和PROBLEM的問題,其實并不難答,但是我自己并不認為學生期間的經歷有太大用處,所以忘得差不多了...

              3.OPEN QUESTION

              沒有選擇,直接問“環境問題”,我非常不感冒?疾焓裁础吧疃群蛷V度”,我自己認為其實自己視角是比較狹隘的,言必談經濟管理,最后竟然能扯出傳媒和法律還有政府,實屬不易。至于深度,我并不認為這樣一個隨便的話題能扯出什么深度來,不過,面試的設計本身也不容易吧。這個大點由四個問題構成:

              A.你認為當前主要存在的環境問題包括?

              B.你認為目前意識到這些問題,對這些問題有什么積極/消極的影響?

              C.你認為這些問題會有什么更深入的影響嗎?

              D.你會如何著手解決這些問題呢?

              然后反問了HRMM兩個問題,她似乎沒有想到我的問題的難度。而且,她的回答其實從某種意義上說明,我對SHELL的猜測是正確的:SHELL的戰略并沒有很好地貫徹到基層,這也是大多數500強中國公司面對的共同問題。

              呃,總結說一下,還是不大滿意,主要對電話面試比較陌生,而且不大喜歡這種結構化的東西... ^_^

              編輯:Tina

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            來源:博客動力
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