<sub id="dfvh7"><span id="dfvh7"></span></sub>
        <meter id="dfvh7"></meter>
          <sub id="dfvh7"><pre id="dfvh7"></pre></sub>
            <address id="dfvh7"><video id="dfvh7"></video></address>

            類別 帳號 密碼 找回密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3006
            總 招 聘 32897
            有效招聘 606

            總人才庫 190297
            本月新增 468
            本周新增 175
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

             眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 企業留人23個竅門 第一位看報酬
            企業留人23個竅門 第一位看報酬
            2005年3月30日,已點擊:36963次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
               金報北京消息 德雷克·比姆·莫林公司(DBM)最近完成的一項有關人員更替代價的調查顯示,在被調查的公司中,有半數以上的公司職員年平均流失率超過15%。有86%的公司都密切關注職員流失問題。

              職員流失代價表現在,失去連續性對消費者產生不利影響、在找到新人之前加大對其余職員的工作壓力、雇用和訓練一名新手的費用。平均而言,每流失10名專業和管理級的雇  
            員,公司就要損失100萬美元。

              DBM公司對被調查公司員工采取了23種挽留職員的對策。排名前6位的依次是:報酬;職業發展;生活方式問題,如靈活的工作時間;工作的靈活性,其中包括分擔工作和遠距離辦公;身心策略,如健身俱樂部的會員資格;提高待遇,主要將應用于那些能提供像股票和到國外旅游和就職這樣一些特殊待遇的大機構等。
               本類相關信息
            · 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
            · 做企業實際上是做制度 2005年3月30日
            · 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日
            · 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日
            · 招聘者,請給求職者應有的尊重 2005年3月30日
            · 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
            · 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
            · 求職者說:企業請你誠信招聘! 2005年3月30日
            · 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
            · 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
            眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
            眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
            眉山市東坡區總工會關于2022年公開考試招聘社會化工會工作者面試人員總成績排名及體檢事項的公告  (6-23)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-22)
            眉山市消防救援支隊關于2022年公開招聘消防文員和接警調度員的公告  (6-21)
            眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者筆試成績及面試有關事項的公告  (6-20)
            眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (6-13)
            仁壽匯智人力資源有限責任公司 2022年仁壽縣機關事業單位公開考試招聘第二批次編外用工人員的公告  (6-13)
            仁壽匯智人力資源有限責任公司 關于2022年教體系統公開招聘編外教學人員(第一批次)的公告  (6-13)
            眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者的公告  (6-10)
            眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (6-7)
            眉山市東坡區松江鎮衛生院關于擬聘人員信息公示  (6-7)
            眉山市彭山區人力資源和社會保障局眉山市彭山區教育和體育局關于2022年第一批面向區外公開考調事業單位工作人員以及中小學教師的公告  (6-6)
            眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (6-2)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (5-24)
            眉山市安和旅游開發有限公司關于公開招聘人員的公告  (5-18)
            眉山市宏大建設投資有限責任公司關于招聘投資業務總監的公告  (5-17)
            眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘啟事  (5-17)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             應聘甲公司接到乙面試通知 求職簡歷需加...

             怎樣提高你簡歷的“命中率”

             求職大講堂:個性化簡歷讓你脫穎而出

             給求職簡歷加點“鹽”

             我用兩頁簡歷殺進GE公司

             用案例說話:職業顧問幫自考生求職指點迷津

             職業規劃準則:能力比職位高一點

             做自己合格的“理才師”

             求職之道:重“求”輕“謀”

             我的應聘敗在簡歷上

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            亚洲av日韩av不卡在线观看