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            試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠償責任
            2007年9月4日,已點擊:12029次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            案例:

              周某與某商場簽訂了3年的勞動合同,合同中約定:試用期為3個月,周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同,應向對方支付違約金。合同簽訂的當月,商場勞資科通知周某,其工作改為導購員。周某表示不同意,如果商場一定要他變更工作崗位,他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同,但要求周某支付違約金。周某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求商場或按原工種安排工作,或允某調出,不付違約金。經過仲裁委員會調解,雙方達成協議:雙方解除勞動合同,周某不付違約金。

              專家評析:

              《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月!钡谌䲢l又規定:在試用期內,“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同!痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌,規定一個階段的試用時間。通過試用期,一方面企業可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應生產、工作需要。在試用期限內發現不符合招工條件的,企業可以解除勞動合同;另一方面,勞動者也要考察用人單位的情況,一旦發現實際情況與對方介紹的情況不符,或不能適應對方情況的,可以在試用期內提出解除勞動合同!秳趧臃ā分砸幎s定試用期,主要是從維護雙方當事人的利益考慮。在試用期內,周某不同意變更工作崗位,提出解除勞動合同的要求,是符合《勞動法》規定的,是在維護自己的合法權利。本案問題出在:一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序,一旦發生需要變更周某的崗位時,就出現了麻煩;二是忽略了試用期內勞動者有權隨時提出解除合同,而這樣做并不違反《勞動法》的規定,因此,商場不能要求周某支付違約金。

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