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            女性,怎樣才能令人矚目
            2007年9月4日,已點擊:11666次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            白云說:我想請教一下專家:為什么女性在找工作的時候總是多多少少會面臨一些就業歧視?難道男尊女卑的思想從上世紀傳下來,一直延續到這個世紀嗎?我一直對這個問題弄不清楚,現在都已經發展到這個時代了,還會出現這種現象,讓人感覺很可笑,您能說說現在造成這種現象的原因嗎?

              劉瑞晶說:女生擇業難已成為一個不容回避的社會問題,按實質上來說這問題是三方面的問題。其針對這些問題,具體的措施是:政府應當制定相應政策保護女性就業權,如彈性就業政策針對剛性就業政策而言,這將有利于用人單位安排女大學生就業,并激勵用人單位安排女生;根據彈性就業和激勵政策,用人單位應當盡力接受女性的就業申請,這是社會責任;女生也應當改變擇業理念,加強自己對各類崗位的適應性,從平凡崗位做起。

              既然女生擇業難已成為一個不容回避的社會問題,女生更應該正視社會現實,正確分析自身優勢及不足,主動迎接挑戰,以贏得擇業的成功。要突破難關獲得成功,必須把握好求職擇業中的幾個方面:

              1.克服自卑,增強自信。

              自卑是女性走向成功的大敵,沒有應有的自信,就不可能有競爭的勇氣,從而失去擇業競爭的主動權。應該看到,隨著科技的進步和經濟的發展,女性的擇業領域會更加寬廣,關鍵是女生自己應樹立起足夠的信心和勇氣,抓住寶貴的機遇,投入到競爭的大潮中去。

              2.擺脫依賴,勇于競爭。

              在充滿求職競爭的今天,靠關系、走捷徑,對自己的成才、擇業都是極為不利的,女生只有擺脫依賴心理,牢固樹立自主、自立意識,才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎,才會讓用人單位更信任你并錄用你。

              3.去“嬌”、“驕”二氣,勇于“眼光向下”。

              同男生相比,女生在擇業過程中,更多的人求職期望值過高,不愿到一些普通的職業崗位上去。這實際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟,是女大學生擇業中很不利的一個因素。因此,女業生要“眼光向下”,徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。

              4.自強不息,爭做強者。

              不庸諱言,女生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任,扮演妻子、母親與社會創造者的多重角色。但受過高等教育的女生的社會價值的主體應體現在對社會事業的貢獻上,體現在女性自身的成就上。女生在擇業中要恰當地展示自己自強不息、爭做強者的勇氣和決心。

              5.努力提高自身素質。

              求職擇業的競爭,歸根結底是人才素質的競爭,女生求職擇業難,自身素質不高是相當重要的原因。要想在擇業競爭中顯示出較強的競爭力,女生必須對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識,充分發揮自身優勢,努力提高自身素質,這樣才能在擇業中立于不敗之地。

              6、樹立良好形象。

              在求職面試過程中,每個人都不能忽視儀表和舉止,而女生在應聘中的外在表現更為重要,而其總的原則是熱情、大方、端莊、優雅,體現形象美、涵養深。要注重儀表,選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣著打扮;要表現出良好的風度,落落大方,表現自然;要談吐得當,充分發揮語言表達上的優勢?傊,一切行動都應體現出內在的修養和自我的個性,給人留下美好的形象。

              編輯:tracy

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            來源:中華英才網職場講壇
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