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            該跳槽沒跳槽的三個后果
            2007年9月4日,已點擊:11786次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            職場360°追擊:
              阿力,A公司普通職員。工作年限:5年。目前最大問題:心理壓力大,職業危機感強烈。
              半年前,阿力就有過跳槽念頭:同年入公司的同事們,有平步青云高升的,有另謀高就跳槽的,原地踏步的就是自己!叭ⅰ,眼看著自己快要“奔三”,事業卻沒有起色,阿力顯得有點“急吼吼”。
              同行業B公司的老板對阿力頗為滿意,允諾經理助理的職位,并答應給阿力足夠的發展空間。面對選擇,阿力卻猶豫了。機會稍縱即逝,這個經理助理的空缺職位,很快被別人捷足先登。
              阿力,依然做回“牢騷滿腹”“郁郁不得志”的“小”白領。
              可銳觀點:
              阿力的問題在于:猶豫不決,錯失跳槽機會。而該跳槽,卻沒有跳槽,引發職業競爭力日益衰退,瀕臨職業危機地帶。
              在和阿力的一番深入交流后,職業顧問了解到,在明修棧道,暗渡陳倉的那些日子里,阿力經歷著最激烈的心理斗爭:“到底要不要跳槽”這個“問號”,象一把“達摩克利斯劍”懸掛在阿力腦門。跳槽,前途吉兇參半;不跳槽,還能安享不錯的薪水、福利。阿力打起了退堂鼓。
              職業顧問指出:貪圖安逸,使得阿力錯失跳槽機會。如果當初阿力堅定地選擇跳槽,那現在就不存在職業危機。
              核心競爭力逐步衰退,職業危機感與日俱增,被動發展,最終導致失去競爭力。
              職業周期已經從過去的5年縮短到3年,在一些諸如IT、咨詢業快速發展的領域,其職業周期只有一年。
              5年時間,公司對員工已有一個全面的評估,該提拔的都提拔了,該培養的都培養了。阿力依舊是普通職員,不管是阿力本身未具備更高職位的競爭力,還是公司沒有給阿力發展空間,職業生涯都在惡化。
              下一個5年,你的競爭力將越來越弱,比你優秀的,比你年輕的,競爭對手將越來越多,而你的職業發展阻力就更大。職涯停滯的時間延續地越長,最終的命運往往是——普通職員,一輩子!甚至被裁員。
              職業心態不健康,工作給職業人生帶來陰影。
              通過和阿力的交流,職業顧問發現,阿力現在的職業心態已經走入誤區了。對成功的渴望,以及對現實的失望,已經給阿力造成很大的心理負擔。阿力坦言:精神疲憊、身心抑郁,因為自己的壞心情,甚至差點影響家庭和睦。
              職業顧問指出,在失重的職業心態下,首先是對自己的否定,自信心嚴重受挫,核心競爭力的發揮能力逐步喪失。工作已經給職業人生帶來了陰影,嚴重影響生活質量。
              經職業顧問的研究分析,B公司更有發展潛質。
              起家雖然比A公司晚,但B公司擁有一套成熟的公司經營管理理念和人力資源管理制度。近兩年,公司發展飛速,很快就在行業里占據一方天地。
              為了進一步擴大規模和實力,公司最急需的就是人才,尤其是行業內的人才。阿力雖然在工作中沒有什么出色的工作成績,但一向踏實勤懇,工作5年,對行業已有了很強的把握,并且積累了大量的工作經驗,這些都恰好非常符合B公司的要求。
              而B公司允諾阿力經理助理的職位和發展空間,一個對人才如饑似渴的公司,它對人才引進、管理和培養是注重的。如果阿力當時能果斷地跳槽,那么現在很可能已經在事業上有所成績。
              聽了職業顧問的一番闡述,阿力無不感嘆:曾經有一個絕好的跳槽機會擺在我面前,而我卻沒有珍惜,等到了失去的時候才后悔莫及,塵世間最痛苦的事莫過于此。如果上天可以給我一個再來一次的機會,我一定會果斷地跳槽。
              職業顧問小貼士:
              如果你有以下癥狀,趕緊跳槽吧!
              · 職業競爭力下降,缺乏職業安全感
              · 心理壓力大,職業心態亞健康,嚴重影響生活質量
              · 職業危機感與日俱增,職涯被動發展
              · 性格上不適合該職業,興趣上不喜歡該職業
            · 在同一崗位上工作了三年,沒有個人職業發展空間
              · 公司沒有發展前景,且企業文化、用人制度等方面不合理
              · 行業沒有發展前途
              · 人際關系惡劣……

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