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            跳槽謀略:“跳”到哪里才算高
            2009年2月9日,已點擊:18516次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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            北京市總工會職業介紹中心綜合辦的張世忠主任認為,試圖跳槽的朋友首先要做好自身定位,然后再按照這個定位找“下家”。

              自身定位

              自己的事,比什么都重要,所以,給自身定位就更重要。北京市總工會職業介紹中心綜合辦的張世忠主任介紹了一些方法。首先,要考慮在這個時候跳槽是否恰當。如果老板正好也是個通情達理的人,可以找個時機和老板溝通一下,和他交換一下自己離職理由。如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇,老板說不定還會對你留下有良好職業規劃的好印象,或是給你提些建議。以后如果有更適合你的工作,也會關照你。

              其次,要徹底分析你自己。

              要準確地評價你自己,對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要“跳”的地方適合自己嗎?自己又適合什么樣的職業?如果你對前途感到彷徨,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,準確定位。特別提醒你,可不要沖動啊,感興趣和具有能力是兩碼事,一定要先做好相關準備,比如考計算機認證證書,微軟的軟件工程師認證等。拿到本本后,要勤跑市場、摸清行情,多逛交流會,多看報紙,注意收集信息,要多與用人單位接觸,選取幾家做比較,找有發展前途、業務量大、福利待遇較合理的單位。同時,要注意“騎馬找馬”,先在單位干著,別急,等與跳槽對象達成意向后再走也不遲。

              第三,要對行業或職業進行規劃。

              跳槽要看清大趨勢,不要短視,先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業,或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何,自己會不會有發展。如果你想從事的行業正在走下坡路,不妨分析一下此行業未來是否會有起色,若沒什么前途,是不是該考慮換個相關行業發展一下,愿意挑戰自我的,干脆就換個不相關的做。微觀上考慮企業是第二要素,要全面、充分地分析你“看上”的所有企業,像挑新娘一樣好好權衡利弊,選擇最適合你的。

              第四,設計“跳高”的理想目標。

              越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。每一次“跳”,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

              一旦確定了跳槽的對象,準備工作也非常重要:首先要研究與企業簽訂的聘用合同,估計違約責任,對跳槽的代價要有清醒的認識;要辭職,可要提前30天和領導談啊,在談妥違約責任,對戶籍檔案的處理方法等達成一致后,再去新單位赴任。

              企業定位

              在給適合你的企業定位的時候,同樣要仔細分析,當然,“職業所帶來的收入”、“良好的同事關系”和“職業所提供的福利”是在選擇新的工作單位或職業時最重要的三個因素。這說明人們除了將較高的收入作為不變的標準之外,良好和諧的人際關系也越來越受到重視。在人情交往日益冷淡的現代社會,人們更需要情商高的人做自己的同事,這也是處于工作重壓下的都市人,對感性生活的美好愿望。

              更重要的是,企業只有擁有一套合理的競爭機制,才能夠人盡其才。因此,要分析企業能否把你置于最適合的崗位,發揮才能;薪水方面是否合適;是否制定了合理的薪金制度,多勞多得,少勞少得;能不能為員工提供各種培訓和學習的機會。人們對企業提供的薪水很看重,但這并不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制,讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發展,這才是員工最為看重的條件。只要具有良好的運營體制,明朗的企業和個人發展前景就不言而喻了。

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