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            正確辭職的四種做法
            2009年2月9日,已點擊:14465次  來源:《牛津管理評論》   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            薪水無故被蒸發,跳槽!沒有發展空間,跳槽!Office人際關系太復雜,跳槽!有人說離開一間已經讓我們沒有激情的單位,就像結束一段已經枯萎的愛情。所以既不能太過絕情,所以也不能拖泥帶水,拿出你的風度,留下你的微笑。

                1.辭職報告不可缺

                縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上,你的離職本就是老板應該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。

                然而,你真的要告訴你的老板:在這里已經沒有我的個人發展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老板你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強的殺傷力,這不但讓你的老板不開心,有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候,你的舊老板會有很不好的評價傳遞給你的新單位。

                為此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:“我要去進修”、“單位離家太遠,上下班不方便”、“最近家里有事,時間上有點沖突”等等。另外,無論這間公司多么的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助,因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。

                2.站好最后一班崗

                記。涸谵o職報告尚未批準的這段時間內,你依然是這間單位的職工,你需要站好這最后一班崗。有許多人因為自己要走了,就開始放松對自己的要求,遲到早退,不認真做事。這樣,都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎,可能會引起人議論你一貫懶散,不稱職。

                與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快,出一出長期以來積壓的怨氣,但明智的做法是管住舌頭,必須明白:人一走茶即涼。不論你如何能干,人緣多好,人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反,這些話如傳到當事人的耳朵里,反會引起對方的怨恨。

                另外,你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走,你只應拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。

                3.做一回好老師

                當一個月后你與單位脫掉干系的時候,接替你的新人也已經上崗了。對于他,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶帶新人。

                你在職期間,積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你那這些工作資源帶走后,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時,如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

                必要的時候,你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人,使他能在短時間內熟悉業務,盡量少走彎路,這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風。

                4.與他們保持聯系

                盡管你已經不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊,應該是一件非常愉快的事情。再說,這本是個小世界,說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續合作,彼此都會有照應。即使在新單位遇到什么疑問,也可以想原來的老朋友們請教,多聽聽旁觀者的見解,或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時候,盡力去做,那么你的風度就盡在不言中了。
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