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            跳槽與年終獎的潛規則
            2009年2月9日,已點擊:14897次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            跳槽與年終獎本來是兩碼事,可是如果在年關相遇就有些讓人為難,所以說,年底的紅包,實在是大有玄機。有著這樣兩種心態的招聘經理和求職者碰撞在一起的時候,節后人才市場往往會有兩股熱流——急著找人的HR經理和急著找單位的跳槽者,于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到來。

              干脆型:發了年終獎就走人

              肖梅大學畢業后,在一家中型規模的電子器材公司找到一份售后服務的工作,工作三年多,工資也從1500漲到3500。

              公司的前景、待遇各方面條件都不錯,但肖梅過得卻不甚如意。為什么呢?因為她的頂頭上司是個工作狂,每天壓著肖梅加班,使她晚上10點能到家都算是早的,第二天遲到一分鐘都不行。因為工作辛苦,人一直處于疲倦狀態,肖梅寫報告的時候出過幾次差錯,上司的訓斥毫不留情:“你怎么老出狀況?你腦袋里整天都想些什么,這么點小事都干不好?不能做給我回家!”在如此大的工作壓力下,肖梅就萌生了跳槽的想法。

              2006年9月,肖梅開始在網上投簡歷,10月中旬,一家公司要求她去面試,待遇比現在的工作還要好些。此時,肖梅卻有些猶豫了,因為再干三個多月,就可以發年終獎了,自己私下算算,拿個七八千應該問題不大,如果這時候跳槽多吃虧啊!懊嬖囄胰チ,主要是想感受一下氣氛,對方公司我的印象也挺好的,但是需要我立即上崗,考慮再三,還是等到過了年再跳吧!

              接下來的日子,肖梅若無其事繼續上班,同事們討論公司明年的規劃,她也不動聲色地插幾句:“我覺得應該加強研發和銷售!鄙纤疽蠹影,她借口家里有事準點走人,居然還頂過上司一句:“我又沒有賣給公司!”

              辭職報告卻早已經寫好,加了密存在電腦里,“我就等著年終獎打到各人賬戶里,立馬就遞辭職報告!睂τ谖磥,肖梅已經打好了算盤:“過了年,我會先打電話給面試的那家公司,看看他們有沒有招到人,我還有沒有機會。接著就去年后的人才超市,總能找到一份工作的!

              猶豫型:是走還是留,要看年終紅包厚不厚

              江飛在一家國有大型企業做廠報,工作了兩年,工資只象征性地漲了500塊。眼看著以前混得不咋地的哥們一個個都買了房,找了媳婦,小日子越過越紅火,而自己卻死氣沉沉地坐在辦公室里喝茶看報紙,江飛憋不住了。想著“樹挪死,人挪活”的俗話,跳槽的心思暗暗萌生,沒事就上網查詢招聘信息。

              上班時間還跑出去參加過面試和專場招聘會,連晚上做夢做的都是如何跳槽,如何在新公司大展宏圖,如何買房買車……

              由于要上班,江飛找工作只能在暗地里進行,錯過了不少機會也一直沒有找到合適的下家,江飛依然在單位里呆著,每天的新報紙一到,他拿到手里直接就翻到招聘欄,并將合適的信息偷偷記錄下來。

              日子一天一天過,眼見著就要到年底了,年終獎的模樣越來越真切了。此時,江飛那顆迫切想跳槽的心卻猶豫起來,“通過這段時間的關注,我越來越深刻地體會到如今就業形勢的嚴峻,那么多本科生研究生都找不到工作,我一個大專生,雖然有一定的工作經驗,但想找到高薪工作基本上不可能,到了新單位還得從頭做起,F在的工作不管怎么說,熟悉了呀,雖然工資不高,但是穩定哪!

              跳槽的風險、現在單位的好處、崗位變換的代價開始在腦子里打架,可是不跳好像又不甘心,說不定就錯過了機會?紤]再三,江飛決定等年終獎發下來看看厚度,“如果超過5000就留下,否則就走人,一心一意地找工作!

              公司反跳槽:形形色色應對招數

              招數一:年終獎推遲發

              理論上來說,年終獎總歸要在過年前發給大家,讓大家荷包鼓鼓過個開心年?墒,為了防止員工拿了錢就“翻臉”,一些公司開始在次年四五月份發放員工的年終獎,理由冠冕堂皇:年末的銷售款項要三個月后才能收回。事實上,就是為了防止跳槽事件。

              招數二:年終獎分散發

              還有一些公司更加聰明,干脆把年終獎拆整為零,安排次年逐月發放。譬如一個員工的年終獎金為1萬元,那么過年后的10個月內,每月工資卡上都會增加1000元,不是別的,正是上一年的年終獎。

              招數三:年終獎變相發

              不是有人拿了年終獎就走人嗎?那有些公司干脆不發年終獎了,以旅游、培訓等形式代替傳統的年終獎,真正想辭職的人,不會為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。況且,旅游能夠促進員工之間的感情,又可以開拓大家的眼界,雖然沒有發錢實在,卻顯得更加有意思。
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