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            簡歷投遞切勿病急亂投醫
            2007年9月4日,已點擊:11480次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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              “這份簡歷我投了三家都沒投出去!”來自東華大學企業管理專業的碩士小陳心情“跌”到谷底。上周六在光大會展中心舉行的中高級人才市場上,連吃閉門羹不僅僅是小陳,不少“海歸”也因缺乏工作經驗而被“晾”在一邊。
              見縫插針少吃閉門羹
              招聘會上應屆畢業生如何才能少吃閉門羹,成為被拒絕者中的例外呢?筆者帶著這個疑問咨詢了在場的一些主考官——知名企業的HR。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的HR王堅建議,首先應屆畢業生向HR呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。她認為,應屆畢業生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10:00至下午 1:00,看見求職者扎堆的展位,一定要耐心等待。瞅準HR比較空閑的時候見縫插針,也許你就會獲得一個意外驚喜。至于“海歸”派,王堅認為他們與國內學生并沒有很大區別,在“心態”和“薪情”方面都有待調整。
              求職不要“病急亂投醫”
              應屆畢業生在求職時容易“病急亂投醫”。一位求職者明明去應聘一個“管理培訓生”職位,可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得:“您應該拿著這份簡歷去應聘英語老師!”因為簡歷上無論是經驗還是獎勵,都與英語有關。還有一些應屆畢業生的問題更是難倒了HR們,“您看我適合做什么崗位呢?”
              上海西門子公司的招聘人員毛先生說:“首先,畢業生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學汽車專業的學生,卻來應聘我們質量管理工程師的職位。其次,畢業生的就業觀念還有問題,現在研究生都不愿做工程師,爭著搶著做經理,而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次,畢業生對崗位忠誠度較低,穩定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士,只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因,回答是不能融入該公司企業文化。要知道,這是一個長期磨合的過程,輕言放棄太草率!”
                編輯:董益強



            來源:21cn
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