<sub id="dfvh7"><span id="dfvh7"></span></sub>
        <meter id="dfvh7"></meter>
          <sub id="dfvh7"><pre id="dfvh7"></pre></sub>
            <address id="dfvh7"><video id="dfvh7"></video></address>

            類別 帳號 密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3008
            總 招 聘 32987
            有效招聘 617

            總人才庫 190444
            本月新增 410
            本周新增 130
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

             眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 淺談用人之術
            淺談用人之術
            2009年7月23日,已點擊:37818次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            企業的發展需要人才,而人才是否給企業出力,還要通過管理者的有效管理。作為一個管理者,要知道誰也不可能是十項全能,與人類現有博大的知識、經驗、能力的匯集總和相比,任何偉大的天才都不能及格,然而好的管理者可以利用他的能力“使眾智、使眾能、使眾為”,要達到這樣的目的需要一定的技巧和方法。雖然每個企業的管理者都有自己的用人之術,但是我認為企業應該從“惜馬、用牛、趕豬、打狗”四個原則出發來建立起自己的用人之術。

            惜“馬”:“馬”指千里馬:即在企業的經營過程中起中流砥柱的員工,這部分員工擁有廣博的知識、非常專業的技術、豐富的實踐經驗等。這類員工企業要特別呵護,一旦企業忽視了這些員工,那么這些員工很可能離職而去,也很可能被競爭對手挖去。因此,企業應該采取一定的措施留住這些人才:如采用股份期權制或者通過一些先進的分析評價技術對這類員工進行360度的分析后,知道了這些員工的不同需求,針對這些員工的不同需求采取不同的激勵措施,從而提高他們的生產積極性和生產效率,增強對企業的忠誠度,這樣他們離職的可能性就會大大降低。當前企業的競爭很大部分是人才的競爭,如果企業不重視人才的重要性,那么企業會失去得更多,甚至會影響企業的長遠發展。

            用“!:我們對牛的印象大多是踏實、任勞任怨等,魯迅也有“俯首甘為儒子!钡脑娋。在這里指那些一直勤勤懇懇,踏踏實實為企業工作的員工,這部分員工對企業的忠誠度非常高,他們大都有著“以廠為家”的思想,因此,企業應該把他們放在最適合、最能發揮他們才能的崗位上,給他們公平、合理的報酬,這樣才能達到最好的激勵效果,為企業帶來最大的利潤。

            趕“豬”的含義是指企業利用剛性或者柔性的各種方法對員工進行激勵的過程。剛性體現在制度上,柔性體現在人性上。在健全、合理的工作制度的基礎上,合理地采取一些對員工心理和行為規律有幫助的措施:如組織結構專業化,工作方式標準化,管理制度化,員工職業化,員工幫助計劃(EAP)等,并輔助采用一些優秀的績效考核方法:如目標管理法、崗位績效指數化法、層次分析法(AHP)、關聯矩陣法等對其進行全面考核,真正體現員工的成績。從而達到在員工的心目中產生潛在的說服力,提高勞動生產率,降低離職率等有利于企業目標實現的目的。

            打“狗”:“狗”留給人們的形象是忠誠、聰明、伶俐等,但是“狗”也有出口傷人的時候。在這里指那些在企業里到處傳播流言蜚語、自以為是、媚上欺下、假裝勤奮的“好員工”。他們做這些事是非常隱秘的,而且會想盡辦法不讓企業的主管人員發現,但是這些員工有一個致命的缺陷,就是他們分神太多,在工作上沒有多大的成績。因此,企業可以用通過考核的結果對這些員工進行批評、教育、指正、警告,如在下次的考核結果仍沒有好轉的話則做開除處理,這樣才能使這些員工感到有危機感,從而達到他們自我改正,自我調節,提高效率的目的。

            21世紀是管理的時代,企業要做大做強不是喊出來的,而是要通過企業在技術創新,管理創新的基礎上才能實現的,因此企業必須重視各種管理技巧并且加以合理利用,充分發揮企業員工的各種才能,為企業的成長服務。
               本類相關信息
            · 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
            · 淺談用人之術 2009年7月23日
            · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
            · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
            · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
            · 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
            · 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
            · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
            · 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
            · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
            眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
            眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
            眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
            眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
            眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
            眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
            眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-8)
            眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員的公示  (7-4)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
            眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
            眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             職業規劃準則:能力比職位高一點

             終審判決廚師30日內賠款250萬

             求職信的書寫格式

             學會發現你的潛在優勢

             英才實用型:如何增加網絡簡歷命中率

             一流簡歷要避免的10大錯誤

             揭開招聘簡歷“泄密”黑洞

             職工上崗抵押金糾紛應否受理

             單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

             簡歷無紙化將是招聘趨勢

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            亚洲av日韩av不卡在线观看