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            年齡大了,如何求職?
            2007年9月4日,已點擊:21814次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            面對求職有三大障礙:學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭;經驗可以默默積累;只有年齡,是無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:"35歲以下",僅這一條,就讓許多有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們望而卻步。
            就單位而言限制年齡是由于:
            1、大多數人年齡一大,進取心沒有了,往往工作懶懶散散,還盡搞人事關系。
            2、工作辛苦,需要體力好的年輕人,年齡太大體力跟不上。
            3、這么大年齡還要換工作,一定工作不踏實,是這山望著那山高。"
            4、年輕人好使,年齡大不好安排,不好管理。單位年輕人多,朝氣蓬勃;老人多,老氣橫秋。
            說到底,如今應聘者還是相對弱者,他們更多處于被用人單位挑選的位置,用人單位提出的任何要求都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙,就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。
            專家建議,你可以針對招聘單位的顧慮,采取以下辦法,沖破年齡障礙:
            1、--可以利用自己的社會關系,設法在你的"偶像單位"中找到熟人,托人推薦,給你一次面談的機會。
            2、--你可以打電話問"年齡限制是否嚴格",大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際,你可以向對方要求一次"面試機會"。獲得面試機會后,你可以探問對方為什么設訂年齡限制。針對對方的回答,一一予以解釋。通過談吐,對方了解你朝氣仍在,而且你的經驗,你的閱歷,你的自我把握能力,更是年輕人不可企及--人事主管會欣喜地發現,他們險些錯過一位難得的人才。


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