<sub id="dfvh7"><span id="dfvh7"></span></sub>
        <meter id="dfvh7"></meter>
          <sub id="dfvh7"><pre id="dfvh7"></pre></sub>
            <address id="dfvh7"><video id="dfvh7"></video></address>

            類別 帳號 密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3008
            總 招 聘 32998
            有效招聘 615

            總人才庫 190457
            本月新增 376
            本周新增 123
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

             眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 如何讓工作來找你
            如何讓工作來找你
            2007年9月4日,已點擊:21710次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            有一種說法,未來社會就業者要有三張“綠卡”:第一張是知識;第二張是專業才能;第三張是創業本領。隨著全球經濟一體化和經營國際化,對人的素質要求越來越高,具備復合型、創造型、協作型素質的人才將是企業發展所需的關鍵人才。

                人事部人事與人才研究所副所長吳德貴談到,聯合國對“文盲”定義中有這樣的新界定:“……看不懂現代信息符號、圖表的人是文盲;不能用計算機進行信息與管理的人是文盲!毕鄬τ谌瞬艁碇v的要求就要高得多。

                復合型人才就是多功能人才,其特點是多才多藝,能夠在很多領域大顯身手。 復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉,知識融合,技術集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質,個人既要拓展知識面又要不斷調整心態,變革自己的思維,成為一名“光明思維者”。

                “光明思維者”,吳德貴認為就是能看到世界具有光明和黑暗這兩面,并能把黑暗這一面不斷往光明這面轉化的人。大致可以分為三個等級:

                初級者,能夠看到世界存在光明和黑暗的兩面,這比黑暗思維者要好,有些單位可能會有個別黑暗思維者,把任何事情都看成一團黑,他們會影響企業的進步和發展。

                中級者,不僅看到世界上有光明和黑暗,而且還能看到黑暗面向光明面轉化的可能。

                高級者,直接能看到黑暗面透出光明,能夠積極促進黑暗面向光明面的轉化。

                中國有句話叫:技高人膽大,藝多不壓身。如今,許多人千辛萬苦找工作,而有些人卻可以有眾多工作等他去挑選,后一種人就是人才素質高的人。這說明一個人的能力提高了,就會被市場認可,受到市場的歡迎。將來知識更新速度越來越快,新崗位層出不窮,人才素質越來越要求復合化。

                今后,人才跨國流動加快,對管理者素質復合化來說還面臨著一個跨文化管理問題?缥幕芾砑纫竽愣袊幕墓芾,還要有熟悉國外文化,對于國際法律、國際慣例也要了解。

                創造型人才就是創造力很高的人才,他們總有新發明、新發現、新開拓,最具創意和活力。 這些人都是企業發展的靈魂,他們的價值是無法估量的。

                吳德貴認為,培養創造型人才必須加大投資力度,加大對人力資本的投資。創造型人才主要以年輕人為主,在政策上要向年輕人傾斜,在人事制度上要改變過去那種論資排輩、求全責備的做法,應多給年輕人壓擔子,讓他們在實踐中成長為創造型人才。另外,要促進人才和經濟科技的結合,提高科研院所的廠家成果的市場轉化率。

                要造就創造型人才,還要創造一個寬松的環境,營造一個和諧的氛圍。在這樣的環境中,才能讓人才能夠自由發揮想象力和創造力。很難想象,在壓抑和緊張的環境中,能夠培養創造型人才。

                協作型人才指的是協作精神好,人際關系好的人才。 經營國際化和知識經濟條件下,將是合作取勝、協作競爭,將是共同發展,“雙贏”為上。吳所長進一步談到,協作型人才就是要提倡團隊精神,因為隨著社會的發展,個人的作用會逐漸下降,群體的作用會不斷加強。任何任務都需要集體知識的融合,眾多人智慧的碰撞。對個人來講,要成為協作型的人必須能夠把自己的個性融入到團隊中去,在團隊中發揮自己不可或缺的作用。


               編輯: zy
               本類相關信息
            · 面試四要點 2007年9月4日
            · 現代女性面試技巧 2007年9月4日
            · 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
            · 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
            · 如何讓工作來找你 2007年9月4日
            · 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
            · 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
            · 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
            · 招聘試題三招式 2007年9月4日
            · 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
            眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
            眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
            眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
            眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
            眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
            眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
            眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-8)
            眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員的公示  (7-4)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
            眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
            眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             單方解除合同 違法違約賠償

             單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

             用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同

             上海違紀公交司機被開除案終審宣判

             2007年應屆畢業生簽約須知

             家族企業是機遇還是障礙?

             如何處理銷售心態與業績

             畢業生正確擇業的秘訣

             寫給初涉職場的大學生朋友

             勞資矛盾的艱難平衡

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            亚洲av日韩av不卡在线观看