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            初涉職場 怎樣做才能避開危機?
            2007年9月5日,已點擊:21200次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            初涉職場,是否感覺工作停滯不前,聽不到老板的贊揚?本該屬于你的升職機會被別人搶走了怎樣做才能避開危機,不斷提高自己的職業含金量?看看專家的錦囊妙計吧。
            冷藏型
            癥狀:像一個可有可無的小兵,即使哪天消失也不會有人問津;工作了幾年,還像個螺絲釘一樣固守在原先的工作崗位,而一同進來的同事們早已升遷。
            案例:Karin進一家公司四個月后,感到自己完全被忽視了。當初她是被大老板親自招聘進公司的,但自從進來以后就沒有機會和大老板說話。頂頭上司對她很冷淡,卻經常找她的搭檔——一個活躍的女生聊天。Karin說自己好像處于一個空白點,可有可無。她很郁悶地說,我想多參與一些事情,可能我的野心大了點,不甘心做小兵吧。假設老板不知道自己的能力,再悶頭做,做得再好也沒用。
            應對上策
            ◆多開尊口?淇淅习宓男骂I帶,或者贊美女經理的新項鏈,誰不喜歡被贊美呢?
            ◆參加聚餐。利用午餐時間和同事聊聊打折消息,交換美容心得,展露出你活潑可愛的一面。
            ◆學會加班。下班就回家?扣分!懂得主動加班是爭取老板視線的不二法寶。
            ◆把小事當大事做。戒驕戒躁,在沒有成為職業“大腕”的時候要甘心做小卒,懂得審時度勢。
            青檸檬型
            癥狀:剛剛踏上工作崗位,一時摸不著方向。
            案例:王小姐大學畢業后曾經在內地一家國營單位擔任技術指導,辭職后在上海找到了一家實力雄厚的美國公司。新的工作開始還不到一個星期,王小姐就漸漸感到有點不太對勁:習慣什么事都慢半拍的她太不適應外企的快節奏了,不但對客戶服務的速度要加快,公司內部的決策也十分有效率;公司中還有很多外籍員工,英語不很流利的她也常在互相交流的會議上云里霧里,摸不著頭腦;習慣了接受命令,不清楚怎么跟上司討論工作……王小姐因而常常成為開會時唯一默不作聲的人。為此她的美國上司還特地找她談了一次。
            應對上策
            ◆進入角色。迅速熟悉公司的傳統、辦公室的氛圍、老板和同事的生日及愛好。
            ◆做好功課。了解本行業的各種資訊,盡快達到專業水平。
            ◆提高自己。勤練英語,或者爭取參加公司的培訓課程。
            雞肋型
            癥狀:永遠對工作提不起興趣,為了薪水每天受八小時的煎熬。
            案例:張小姐做人力資源工作已有兩年,工作出色并且很受上司青睞。但半年前她卻跳槽到了一家頗有名氣的IT企業做銷售主管,薪水比原來高出近乎一倍,她以為得到了一份"美差"。然而,工作半年下來,她發現自己并不喜歡銷售工作。想回頭,兩個多月也沒有找到一份合適的工作,她對自己的前途茫然起來。
            應對上策
            ◆憶甜思甜。讓自己開心的秘密就在于不要把注意力集中在不快的事情上面。
            ◆趁機進修。雖說你也許并不愛這一行,但至少告訴自己,做了就要學到這一行的本事,說不定將來會有幫助。
            ◆制定計劃。為自己的職業生涯多做盤算,為將來可能發生的轉折做好準備。
            ◆未雨綢繆。注意維護自己的職場資源以備將來跳槽時可以使用。



            來源:慧聰網
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